Maximalizmus és biztonság
Szinte bizonyos, hogy ha egy gyors felmérés keretében feltennénk a kérdést, hogy „Mi a véleménye a maximalizmusról”, nem lenne konszenzus. Már csak a fogalom előjelét tekintve sem. Lenne olyan [...]
Munkahelyi korrupció és ennek elkerülése
A munkahelyi korrupció alatt azt az etikátlan gyakorlatot értjük, amikor valaki a pozícióját vagy befolyását arra használja fel, hogy mások kárára személyes hasznot húzzon belőle. Ilyen esetekben [...]
Változás: a szükséges jó: Hogyan viszonyulunk a változásokhoz?
A változás életünk szerves része. Így van ez egyéni és csoportszinten, de igaz ez éppúgy egy tágabb, szervezeti szintre is. Ahogy mi magunk, egyénileg is változunk, fejlődünk, a vállalkozások is [...]
Munkahelyi biztonság – a leggyakrabb veszélyforrások
A munkahelyi biztonság kiemelt fontosságú, hiszen érinti az alkalmazottak, látogatók és vendégek fizikai épségét, a munkahelyen kezelt adatok biztonságát, illetve minden egyéb vagyontárgy és [...]
Biztonsági rendszerek kifejlesztésének módszere – KKV-k számára
Mit mutatnak a számok? A kis- és középvállalkozások (KKV-k) független cégek, amelyek egy meghatározott létszámú munkavállalónál kevesebbet foglalkoztatnak. Ez a szám országonként eltérő. Egyes [...]
Látogatók és alvállalkozók: a biztonság ritkán vizsgált célcsoportjai
Biztonság: Miben mások a látogatók? Az egyik fő probléma, amellyel minden szervezet szembesül, a látogatók kérdése. Kockázati szempontból nagyobb a valószínűsége annak, hogy egy látogató vagy [...]
A vállalati fenyegetések típusai
Mit nevezünk vállalati kockázatnak? Szervezeti kontextusban a biztonsági tevékenység elsődleges célja, hogy hatékonyan védelmezze a vállalat értékeit. Nyilvánvaló, hogy ehhez elsődlegesen tudni [...]
